勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)者可以要求單位支付加班費(fèi)補(bǔ)償嗎
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對(duì)于你的問(wèn)題，首先，不知你們是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。如簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，如你提出不干，是不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。還有，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，最多每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，你可要求單位支付你延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假日工作的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.03.11 134 -
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)仲裁么管。勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)為要件，沒(méi)簽勞動(dòng)合同也屬于勞動(dòng)關(guān)系。只是沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，所以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.12 123
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同, 可以要求單位補(bǔ)加班費(fèi)嗎
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位沒(méi)有足支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊加班費(fèi)。 1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不支付其周六日以及節(jié)假日期間加
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求單位補(bǔ)加班費(fèi)嗎
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位沒(méi)有足支付員工加班費(fèi)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊加班費(fèi)。 1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂
2022-04-23 15,340 -
公司以勞動(dòng)合同到期不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償嗎
用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付其周六日以及節(jié)假日期間加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一，被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不支付其周六日以及節(jié)假日期間加
2022-04-01 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
