單位與職工分立合并工傷怎么辦?
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工傷事故發(fā)生以后，單位首先要做的是將事故上報。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
單位合并工會辦理的流程如下：1、由企業(yè)的工會籌備組提交一份申請報告，和營業(yè)執(zhí)照復印件，并討論提名委員候選人，人數(shù)要比最終選出的委員總數(shù)多出至少1人以上，進行公示；2、召開全體會員大會或會員代表大會，會上對這些被提名的候選人投票選舉，以計票數(shù)高低排名，差額產(chǎn)生第一屆工會委員會。
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職工與用人單位存在工傷爭議怎么辦職工與用人單位發(fā)生工傷爭議按照什么處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理
2020.03.28 163 -
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單位合并工會要怎么辦理單位合并工會辦理的流程如下： 1、由企業(yè)的工會籌備組提交一份申請報告，和營業(yè)執(zhí)照復印件，并討論提名委員候選人，人數(shù)要比最終選出的委員總數(shù)多出至少1人以上，進行公示； 2、召開全體會員大會或會員代表大會，會上對這些被提名的候選人投票選舉，以計
2022.06.06 2,552
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關于單位分立合并后職工工傷保險條款
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單位分立合并前工傷待遇怎樣？
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2022-03-27 15,340 -
單位分立合并后工傷賠償情況怎么算
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單位分立合并后工傷待遇由誰承擔
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2022-03-15 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21
