員工自主解除勞動合同還有經濟補償金嗎？
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如果員工主動解除勞動合同，一般不能拿到經濟補償金，但員工具有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、單位經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、因用人單位主體資格喪失而終止等情形的，可以拿到經濟補償金。
沒有經濟補償。因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
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員工有勞動合同解除經濟補償金嗎解除合同可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺
2020.05.14 182 -
員工自愿解除勞動合同有經濟補償嗎存在以下情況時，員工自愿解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.04.30 138 -
員工主動解除勞動合同能拿到經濟補償金嗎員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
2020.08.25 212
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員工主動解除勞動合同經濟補償金
非法解除勞動合同關系，可以主張違法解約補償金。應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應承擔的責任。 1、公司違法解除勞動合同，應每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工有勞動合同解除經濟補償金嗎
解除合同可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2023-02-20 15,340 -
員工主動解除勞動合同是否有經濟補償金
依據《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除
2022-04-19 15,340 -
勞動合同自動解除后還有經濟補償金嗎
一般來說，如果勞動者主動要求終止勞動合同，除非雙方同意，否則單位不需要支付賠償金。但勞動者被迫終止勞動合同的，單位應當按照規(guī)定支付一定的經濟補償。
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
