被辭退后無能力維權(quán)怎么辦？
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被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如若被拒絕，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。
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公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會根據(jù)開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進(jìn)行裁決。 (4)如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者信訪的方式進(jìn)行維權(quán)。
勞動者被單位無故辭退，維權(quán)辦法有與單位協(xié)商，要求其說明理由；如果單位屬于違法辭退的，則可以通過協(xié)商、申請調(diào)解或者申請仲裁等辦法要求單位繼續(xù)與其履行原合同或者向其支付賠償金。
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員工被無故辭退后如何維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： 首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)
2020.03.31 213 -
員工被無故辭退后如何維權(quán),怎么賠償用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2020.11.26 230 -
員工被辭退怎么維權(quán)？員工被無故辭退后，員工可以申請勞動仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動者。
2020.09.12 198
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員工被無故辭退能怎么維權(quán)
第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2022-08-25 15,340 -
員工被無故辭退后怎么維權(quán)
員工被無故辭退后，員工可以申請勞動仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動者。關(guān)于員工被無故辭退后怎么維權(quán)的問題，還可以點擊在線律師咨詢，
2023-10-24 15,340 -
被單位辭退后能怎么維權(quán)
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的、工資、未簽雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、等；從員工離職開始算，時效為一年。2、，有證明勞動關(guān)
2022-09-04 15,340 -
員工被無故辭退后該怎么維權(quán)
1、員工被無故辭退后，員工可以申請勞動仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動者。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
2023-09-02 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11 -
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被執(zhí)行人無能力償還怎么辦被執(zhí)行人聲稱自己無力償還時，債權(quán)人可以通過協(xié)商的方式允許被執(zhí)行人延期，甚至是分期償還；同時，還可以收集證據(jù)，查詢對方名下的不動產(chǎn)或者大額動產(chǎn)，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人已經(jīng)死亡的，可以要求繼承遺產(chǎn)的繼承人，以繼承的遺產(chǎn)為限額，替他償還債
33,521 2022.05.11 -
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公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,832 2022.04.17
