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如何維護勞動者合法權益?

2022-10-21 15:32

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浙江在線咨詢顧問團

2022-10-21回復

簽訂固定期限勞動合同,但無故辭退: 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金,并按照規(guī)定支付了經濟補償金,則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金,但沒有支付經濟補償金,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金; 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金,則屬于違法解除勞動合同,可以申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,其標準為解除勞動合同經濟補償金的二倍。

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北京市京師律師事務所

保障勞動者合法權益的方法有: 一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策,依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商,根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務所

在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現:1、與用人單位協(xié)商;2、通過第三方與用人單位調解;3、通過向勞動行政部門投訴舉報,糾正單位的違法行為;4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;5、對仲裁結果不服的,可以向法院提起民事訴訟。

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