1、單位未和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為一年。單位在員工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)辭退員工，根據(jù)單位辭退員工的原因不同，單位可能需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者無賠償。2、單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，一年后勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同。員工可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁只有一年的時(shí)效性，那么可得到支付雙倍工資的時(shí)間為，員工入職一個(gè)月后至一年之間與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理前的一年時(shí)間重合部分。單位辭退三期女性員工，如果該員工嚴(yán)重違紀(jì)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝粺o故辭退三期員工，那么單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。