勞動合同法生效法規(guī)的工資包括什么
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國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金?！币虼?，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關(guān)裁定其在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？郯l(fā)獎金算不算違反勞動法勞動者被用人單位扣了獎金后可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權(quán)
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勞動合同規(guī)定的工資一般是不包括績效部分的,也不包括各類補貼,而是單純約定了基本工資這一塊,因為基本工資是相對穩(wěn)定性收入,而績效工資則是變動性的收入
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在勞動合同中規(guī)定工資的包括勞動合同中的工資規(guī)定：用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度；根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2022.04.12 215 -
勞動法和勞動合同法的區(qū)別包括什么勞動法與勞動合同法的區(qū)別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律；2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容
2022.11.07 192 -
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勞動合同的工資包括什么
根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，勞動合同的工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付
2023-03-05 15,340 -
勞動合同生效的情形包括什么
是否生效？要注意以下幾點：首先，簽訂勞動合同的主體需要是勞動關(guān)系合法主體，包括用人單位需要有用工的資格，勞動者也要具備相應(yīng)的勞動能力。其次，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)該按照的規(guī)定，簽訂勞動合同，
2022-08-27 15,340 -
勞動合同的工資包括什么,法律是如何規(guī)定的
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況
2023-09-19 15,340 -
勞動合同生效的情形包括什么？
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合
2023-02-19 15,340
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合同生效的法律要件包括根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，合同生效需要滿足下面幾個要件： 第一，當(dāng)事人需要具備訂立合同的相應(yīng)的能力。這個意思指的是，合同主體需要具備民事行為能力，能以自己的行為獨立的行使民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)； 第二，合同的內(nèi)容是當(dāng)事人的真實意思表示。
1,521 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15
