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公司變更員工不同意怎么辦

2022-05-17 11:24

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2022-05-17回復(fù)

如果進(jìn)行崗位調(diào)整,需雙方協(xié)商一致,或員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動(dòng)合同關(guān)系,涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。

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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)搬遷的時(shí)候,如果勞動(dòng)者不同意到新的地方工作的,用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行賠償后解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商,對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

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    2022-01-19 15,340
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