工傷職工停工留薪期如何賠償
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進行判斷，一般不超過12個月。具體根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如因工傷住院，則一般根據(jù)出院時間確定。
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工傷職工的停工留薪期如何確定?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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工傷停工留薪期如何定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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817 2022.06.22 -
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