勞動合同約定的崗位可以隨意變更嗎？勞動合同法對崗位的規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。勞動合同約定好的崗位，一方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。否則勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點； 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當用人單位與勞動者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；其他。
勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項，但要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
-
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 161 -
勞動合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下： 1、簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達成協(xié)議； 2、因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從； 3、如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)
2022.04.16 1,994 -
勞動合同法變更崗位的規(guī)定是什么?簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
2020.04.28 148
-
勞動合同只約定崗位, 勞動者可以隨意調(diào)崗么
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-04-25 15,340 -
勞動合同可以變更勞動崗位嗎
1、勞動合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項約定進合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-07-18 15,340 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定有哪些
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當用人單位與勞動者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，
2023-08-10 15,340 -
勞動合同未約定工作崗位的，是否可以隨意調(diào)崗
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-28 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11
