退休人員勞動合同可否終止
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《勞動合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在達(dá)到法定退休年齡，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以員工退休時，勞動合同會自動終止。
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退休人員勞動合同終止怎么賠償退休員工勞動合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，此種情形屬于勞動合同解除的合法行為，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 143 -
退休人員勞動合同終止如何辦理退休人員的勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時為其出具證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者則需要完成工作交接，依法從單位處領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。
2020.04.28 212 -
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退休人員可以終止勞動合同嗎
可以的，勞動者到退休年齡應(yīng)當(dāng)退休，用人單位終止勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動
2022-03-12 15,340 -
退休人員勞動關(guān)系可否終止？
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-04-25 15,340 -
退休人員勞動合同是否需要終止
勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)
2022-04-28 15,340 -
退休人員勞動合同終止了嗎
一般來說，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。 其次，如果由于退出勞動力市場
2022-04-19 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17
