公司裁員沒給賠償金怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。 公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
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公司裁員沒有賠償怎么辦?公司裁員沒有賠償?shù)?，勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，要求立案處理；或者直接申請向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.30 192 -
公司裁員沒有賠償怎么辦首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金
2020.01.21 169 -
公司裁員沒有賠償怎么辦？用人單位經(jīng)濟性裁員沒有支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者可以和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.04.02 170
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公司裁員不給賠償金怎么辦？
可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-07 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦
可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-03-28 15,340 -
公司裁員沒有賠償金怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第
2022-04-10 15,340 -
公司要裁員沒有賠償金怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位
2022-04-18 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
