我在公司被辭退沒有工作年限怎么上保險嗎
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在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。
在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 補償金的金額為十個月以上的本人工資，具體賠償幾個月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。
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在公司工作三年被辭退怎么補償補償員工六個月的工資作為補償。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，如果是用人單位無故辭退勞動者的話，那么用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
2020.03.18 548 -
在公司工作十年被辭退怎么補償?十年員工辭退補償標準一般是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍
2020.05.13 700 -
在公司工作4年被辭退怎么補償如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
2020.10.18 601
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工作八年公司沒給交保險被辭退
如果公司要辭退你，你就讓公司給你出具一個書面的辭退通知，如果公司出具了辭退通知你就可以直接申請勞動仲裁。這種情況下公司屬于違法解除勞動合同，此時公司需要向你賠償雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是每工
2022-01-08 15,340 -
我在公司工作十年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
我在公司工作十年，現(xiàn)被辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
工作年限沒有勞動合同被公司辭退
您的意思是說企業(yè)要與您解除勞動關系嗎？根據(jù)您的工作年限，應該是與企業(yè)建立了無固定期限勞動合同，用人單位無權與您解除勞動關系，如果用人單位強制與您解除勞動關系，涉嫌違法解除，第一您可以選擇繼續(xù)履行勞動合
2022-03-13 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
