勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
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首先，勞動(dòng)合同滿期，勞資雙方都有權(quán)利決定是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 那么既然用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么你即使要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同也是沒有辦法實(shí)行的。用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。
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勞動(dòng)者能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.09.10 219 -
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勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.12.08 182
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽，可以要求勞動(dòng)者支付無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕
2022-02-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
簽訂三次合同后，可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
公司在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同
1、要看你們在98年時(shí)簽的該合同，和以前簽的合同，然后看公司是誰，法定代表人誰。 2、無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
可以，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用
2022-05-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
