公司提前1個月通知解除勞動合同是否合法
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用人單位解除勞動合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金【 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
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公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。用人單位可以解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司提前一個月通知解除勞動合同怎么解決關(guān)于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若存在法定情形，即用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.10.29 614 -
公司提前一個月通知解除勞動合同可以嗎可以。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
公司提前一個月通知解除勞動合同該怎么解決公司提前一個月通知解除勞動合同的解決方式如下： 1、如果公司采取無過錯辭退的方式與勞動者解約的，公司需要提前一個月通知勞動者本人來解除勞動合同或者向其支付代通知金； 2、但如果勞動者存在法定過錯，則用人單位可以立即解除勞動合同，不需要提前通
2022.08.09 1,399
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公司提前1個月通知解除合同
我來回答1，用人單位解除勞動合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金【 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-18 15,340 -
公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應(yīng)該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340 -
提前半個月通知公司解除勞動合同
憑勞動合同書可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償一個月工資，和半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 投訴電話12333。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2022-04-11 15,340 -
公司解除勞動合同提前通知是否合法
如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定違反公司紀(jì)律解除勞動關(guān)系，并且提前告知勞動者，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制
2022-03-11 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
