公司解除勞動合同可以不交社保嗎
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1、用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。 2、根據(jù)國家有關(guān)社會保險費(fèi)繳納的規(guī)定，社會保險費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。 3、因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。
可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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公司不給交社保可以解除勞動合同嗎
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 412
公司沒交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
公司未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他
