如何解決勞動(dòng)者是否勝任工作該如何解決
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話(huà)，將被視作違法解除。
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用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者不勝任本職工作; 2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; 3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿(mǎn)足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話(huà)，將被視作違法解除。
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勞動(dòng)者不能勝任工作怎么解決勞動(dòng)者不能勝任工作界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.06.17 236 -
公司以不勝任工作辭退如何解決公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話(huà)，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿(mǎn)足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.27 415 -
該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)下列途徑解決： 1、調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理，并作出仲裁裁決。 3、訴訟解決。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.02.20 148
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如何解決勞動(dòng)者是否勝任工作
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-03 15,340 -
如何解決勞動(dòng)者是否勝任工作
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-04-25 15,340 -
應(yīng)該如何解決勞動(dòng)者是否勝任工作
1、《》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能
2022-09-02 15,340 -
要如何解決勞動(dòng)者是否勝任工作
1、《》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能
2022-08-18 15,340
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欠工程款不還如何解決欠工程款不還的解決方式如下： 1、債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)支付令； 2、債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院根據(jù)對(duì)方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)情況對(duì)債務(wù)進(jìn)行清償。 （1）對(duì)于欠債不還的，可以選擇起訴，前提是有證據(jù)
697 2023.01.04 -
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欠錢(qián)不還如何解決合法要回欠款的方式：協(xié)商和解法，債權(quán)人可以和債務(wù)人進(jìn)行充分的協(xié)商溝通，簽訂新的還款協(xié)議。訴訟法，即通過(guò)向法院提起民事訴訟來(lái)要回欠款，債權(quán)人可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院起訴的方式討回欠款，向法院起訴的流程如下：首先，寫(xiě)好起訴書(shū)，起訴書(shū)應(yīng)載明債
670 2022.06.22 -
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如何解決房產(chǎn)糾紛房產(chǎn)糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭(zhēng)議提交到房管部門(mén)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等部門(mén)，進(jìn)行和解或者調(diào)解解決爭(zhēng)議； 3、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲
647 2023.01.04
