單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理？
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第一，單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 第二，單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除合同，如果單位不給你依法繳費(fèi)，你可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。 第三，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)，不準(zhǔn)許擅自停止繳費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都要受到處罰。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該如何處理沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.23 110 -
單位違法解除勞動(dòng)合同如何處理（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)
2020.01.29 528 -
單位如何辦理勞動(dòng)合同解除？單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)
2020.02.18 161
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單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理?
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-07 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-15 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理
用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-05-14 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同該如何處理
用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-11-09 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
