試用期內(nèi)十二天辭職有工資嗎？
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在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期辭職，當然有工資，只要你事先和單位申請。那么單位就沒有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天親自發(fā)放工資。
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試用期內(nèi)辭職有工資嗎？勞動者依法付出勞動并按照規(guī)定完成工作任務的，即使在試用期內(nèi)，用人單位應當支付相應的工資，且應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.10 212 -
試用期3天辭職有工資嗎試用期3天辭職是有工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.06.27 398 -
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試用期內(nèi)辭職有工資嗎
試用期退休的工資應當按照雙方勞動合同中對報酬的約定規(guī)定，但試用期的工資標準應當符合勞動合同法第20條的規(guī)定。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動合同約定工資
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎？
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報
2022-04-10 15,340 -
職工試用期內(nèi)辭職有工資嗎？
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-14 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要十五天
勞動者在試用期期間辭職需要十五天是不合理的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-01 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
