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辭職要求提前30天書面通知勞動者嗎

2022-07-21 19:04

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2022-07-21回復(fù)

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償): (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同,你也同意的,按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的,按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。

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