員工曠工該怎么處理
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法律對于員工曠工的處理并沒有相關規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分。 第三次曠工，開除或勸退。 依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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國企員工曠工應該怎么處理？曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條 (二)款規(guī)定解除合同。
2020.12.09 609 -
員工無故曠工應該怎么處理員工無故曠工，用人單位應該按照其依法制定的規(guī)章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴重，嚴重違反了單位的規(guī)章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
2020.10.18 327 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377
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曠工員工該怎么處理
如果員工集體曠工，應根據公司的規(guī)章制度確定如何處理。對公司造成重大損害的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。《工資支付暫行條例》規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人
2021-10-28 15,340 -
員工曠工應該怎么處理？
曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-21 15,340 -
員工曠工該怎樣處理
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-03-29 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
00:58
工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請，申請時需提供，工傷認定申請表，存在勞
701 2022.11.21
