工傷保險條例第十四條規(guī)定工傷保險條例第二十四條規(guī)定的內容是什么
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工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。 3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金 工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。
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工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
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工傷保險條例第十四條規(guī)定工傷保險條例第二十四條規(guī)定的內容是什么？
工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認
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工傷保險條例第十四條規(guī)定工傷保險條例第二十四條規(guī)定的內容是什么
1、申請工傷的，首先要在事故發(fā)生之日起一年內由單位或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出后可申請勞動能力傷殘等級鑒定，然后根據傷殘結果確定賠償數額。賠償的項目：一次性傷殘賠償金、一次性工
2022-01-20 15,340 -
工傷保險條例第十四條規(guī)定什么是工傷保險條例第二十四條規(guī)定的內容是什么？
工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認
2022-02-18 15,340 -
第十四條工傷保險條例第二十四條規(guī)定的內容是什么？
工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 工傷認
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