如何合理制定企業(yè)勞動合同法
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1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，是國家走向法治、社會不斷進步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國家的法律法規(guī)，依法行事，同時也要充分的運用法律來維護自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時俱進，適時改善勞動關(guān)系。 4、加強人力資源的約束管理。
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勞動合同法對企業(yè)的保護： 1、明確規(guī)定試用期員工辭職需要提前3天； 2、試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同； 3、擴大了企業(yè)裁員范疇，降低了對程序的要求，使企業(yè)更具操作性。
企業(yè)未訂勞動合同，勞動者可以向仲裁委員會申請用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)勞動合同丟失如何處理企業(yè)勞動合同丟失，可以進行補辦。一般勞動合同法一式三份，由勞動者本人、用人單位、和勞動部門各保存一份。如果企業(yè)保存的一份丟失，也可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
2020.02.28 296 -
如何制定勞動合同制定勞動合同的辦法：用人單位與勞動者可以積極協(xié)商，依法將勞動合同的期限、勞動者的工作時間、地點、內(nèi)容、休息休假、勞動報酬、社保待遇等重要的條款約定進勞動合同中。
2020.10.01 174 -
企業(yè)如何約定勞動合同條款？企業(yè)約定勞動合同條款應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.01.18 106
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企業(yè)如何制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)如何制定勞動合同法
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)如何制定勞動合同法呢
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-14 15,340 -
如何制定企業(yè)的勞動合同法
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-04 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
