簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？
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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而除此情況以外，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動(dòng)者沒有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些公司，從用工之日起滿一年時(shí)間內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也視作用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工齡滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而勞動(dòng)者在單位的連續(xù)工齡滿十年且離法定的退休年齡不足十年的；或者雙方協(xié)商一致的等。
2020.01.25 176 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞
2023.02.23 164 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件包括哪些（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
2020.01.07 182
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訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同訂立此合同包括哪些情形
《勞動(dòng)合同法》“第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致; 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有
2022-11-13 15,340 -
訂立無固定期限合同情形包括哪些
當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、在一個(gè)用人單位上勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的的期限不間斷達(dá)到十年，如果勞動(dòng)合
2022-09-03 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
