社保中的哪一項(xiàng)是上最低工資的依據(jù)
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第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。第二，社會(huì)平均工資，是指在統(tǒng)計(jì)區(qū)域范圍內(nèi)（比如全國(guó)，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國(guó)企，私企，外企，等用人單位，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。用于核定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。第三，1，城鎮(zhèn)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原則上，是根據(jù)本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，如果月均工資低于社會(huì)平均工資的60%，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人月均工資高于社會(huì)平均工資的300%，則按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)， 2，個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)楸救藳](méi)有工資，無(wú)法核定月均工資收入，則按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，從社會(huì)平均工資的60%到社會(huì)平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇。
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單位應(yīng)當(dāng)保證員工的最低工資。如果用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑或者自力救濟(jì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利,具體如下: 1、到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴, 2、可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，在確定時(shí)需考慮下列因素：勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并上報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資工資算是社保嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到了社保的繳費(fèi)的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會(huì)包括，有些地區(qū)不會(huì)包括，建議具體咨詢(xún)。
2020.04.23 365 -
社保用工的依據(jù)用工形式是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。
2020.04.18 131 -
現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含社保嗎?最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費(fèi)用后的最低工資待遇，包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。
2020.03.09 137
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社會(huì)平均工資和最低工資是社會(huì)保險(xiǎn)中的哪一項(xiàng)，依據(jù)
第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)
2022-04-06 15,340 -
平均工資和最低工資是社會(huì)保險(xiǎn)中的哪一項(xiàng)重要依據(jù)？
第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)
2022-04-15 15,340 -
社會(huì)平均工資和最低工資是社會(huì)保險(xiǎn)中的哪一項(xiàng)重要依據(jù)
第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)
2022-04-22 15,340 -
社會(huì)平均工資和最低工資是社會(huì)保險(xiǎn)中的哪一項(xiàng)重要依據(jù)?
第一，最低工資，是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎(jiǎng)金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會(huì)
2022-04-18 15,340
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費(fèi)工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的下限位2697元，繳費(fèi)基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)下限為323
5,314 2022.04.17 -
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說(shuō)的低保的全稱(chēng)。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動(dòng)力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11
