女職工產(chǎn)假期間能計(jì)發(fā)工資嗎
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我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動(dòng)合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足。 3、沒有參加生育保險(xiǎn)，那么女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
2020.05.05 473 -
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.04.19 386 -
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女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)
人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知（人薪發(fā)〔１９９４〕７號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵
2022-01-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間能否發(fā)工資
用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц丁?值得注
2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資該怎樣計(jì)發(fā)
1、凡是符合產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了
2021-10-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間能否發(fā)放工資
用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц丁?在該種
2022-03-31 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
