我是2003年在我們公司上班的一直沒有養(yǎng)老保險，沒有節(jié)假日加班，應該給我不交嗎？
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養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?！樽龊闷髽I(yè)年金備案工作，根據勞動保障部《關于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]35號)要求，現(xiàn)就開具企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費證明有關事項通知如下： 一、各地要高度重視和支持符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金，凡企業(yè)提出申請要求經辦機構開具參保繳費證明的，經辦機構應在接到申請后三天之內辦理完畢?！ 《?、繳費證明.統(tǒng)一以經辦機構名義出具，各級經辦機構要確定專人負責此項工作。出具證明時要認真核實參保企業(yè)的參保.登記和繳費情況，據實填寫《基本養(yǎng)老保險繳費證明》，不得弄虛作假?！ ∪?、開具證明按照屬地歸口的原則辦理，經辦機構只對本級參保企業(yè)開具證明，不得越級和跨區(qū)開具。
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單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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快遞公司上班沒有給我們簽勞動合同快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂
2020.06.21 876 -
我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們該怎么辦單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200 -
我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構接到仲裁申請書后，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并
2020.10.14 296
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我在公司上班8年了, 公司沒有給我交社保, 我該怎么辦
你們公司的行為屬于嚴重違反勞動法行為。你可以按如下方式處理：一是與公司交涉協(xié)商，要公司補齊工資，補辦社保。二是協(xié)商不成，則向當地勞動監(jiān)察大隊反映。三是通過勞動仲裁，要求公司補齊工資，補辦社保。象我自己
2022-02-03 15,340 -
我上班沒簽合同上班一直不給我交社保
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償
2022-03-23 15,340 -
我在公司上班但沒有上滿一年的五險一金，公司要辭退我們應該怎么辦
生病期間公司不可以辭退，沒交的社保公司應當補繳，病假期間有工資，病假工資的基數按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體
2022-01-23 15,340 -
我在公司上班，但是公司一直沒有給我交社保，請問我該怎么要回工資
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-19 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:56
孩子不是老公的我該怎么賠孩子不是老公的，法律并沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標準。根據相關法律規(guī)定可知，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償： 1、重婚； 2、與他人同居； 3、實施家庭暴力； 4、虐待、遺棄家庭成員； 5、有其他重大過錯。 根據上述可知，離婚
2,101 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
