勞動(dòng)合同中約定的違約金應(yīng)該怎樣承擔(dān)
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如果用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動(dòng)者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動(dòng)者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 3.明確了勞動(dòng)者依法行使法定辭職權(quán)時(shí)，不需要給付違約金。由此可見(jiàn)，即便在勞動(dòng)合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動(dòng)者提前辭職的，只要提前一個(gè)月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無(wú)需承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同約定違約金的注意事項(xiàng)：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者銷售渠道；其他。
合同里沒(méi)有約定違約金，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。實(shí)際損失，既包括當(dāng)事人因?yàn)檫`約方的違約行為帶來(lái)的已經(jīng)發(fā)生的必然的損失，也包括因?yàn)閷?duì)方違約，合同簽訂時(shí)預(yù)期可能獲得的收益無(wú)法通過(guò)合同獲得，因此導(dǎo)致的預(yù)期的未來(lái)收益損失。 比如買(mǎi)賣(mài)合同中，買(mǎi)方拒絕購(gòu)買(mǎi)，拒絕付款，賣(mài)方因履行這一合同本來(lái)能夠獲得的利潤(rùn)也不再能實(shí)現(xiàn)，這就屬于預(yù)期收益損失。
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勞動(dòng)合同中怎樣能約定違約金如果單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)培訓(xùn)其獲得專業(yè)技術(shù)，則勞動(dòng)合同中能約定違約金和勞動(dòng)者的服務(wù)期期限；另外勞動(dòng)者如果具有保密義務(wù)的，單位也可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款和違反該條款的違約金。
2020.03.23 136 -
勞動(dòng)合同中違約金的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
如果合同中沒(méi)有約定違約金，應(yīng)當(dāng)怎樣承擔(dān)違約責(zé)任租房合同沒(méi)有規(guī)定違約金,一方違約了應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。具體承擔(dān)違約責(zé)任的方式有以下幾種： (一)繼續(xù)履行 繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行，是指?jìng)鶛?quán)人在債務(wù)人不履行合同義務(wù)時(shí)，可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制債務(wù)人實(shí)際履行合同義務(wù)。 (
2021.03.30 184
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勞動(dòng)合同中應(yīng)該怎樣約定違約金
勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金是否應(yīng)該承擔(dān)
如果是勞動(dòng)合同，就不應(yīng)該承擔(dān)。只有一條是違約金規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金的承擔(dān)原則是怎樣的, 如何正確的約定勞動(dòng)合同違約
根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者很不利，其理由如下：(1)如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞
2022-03-09 15,340 -
民法典規(guī)定勞動(dòng)合同違約應(yīng)該承擔(dān)多少違約金
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問(wèn)題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來(lái)說(shuō)，在我國(guó)違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,228 2022.04.17
