用人單位克扣工資向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴有效嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
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拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的，勞動(dòng)局無(wú)法解決可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
單位無(wú)故扣工資，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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單位無(wú)故拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴有用嗎單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.25 155 -
單位無(wú)故扣工資，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.11.27 403 -
不滿(mǎn)用人單位行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴嗎不滿(mǎn)用人單位行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果用人單位有不合法行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴或者舉報(bào)，然后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)予以處罰。
2020.06.15 142
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員工工資被克扣可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
如果員工因?yàn)楣べY被單位克扣，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益的?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
2022-02-12 15,340 -
用人單位克扣工資，有效嗎
用人單位扣除工資不合理，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資?？丝凼沁`法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
2021-11-02 15,340 -
用人單位可以克扣勞動(dòng)者工資嗎，用人單位可以克扣勞動(dòng)
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根
2022-04-13 15,340 -
用人單位克扣工資去哪里投訴
用人單位克扣工資，員工可以去勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)投訴，或者人民法院起訴。 用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)
2022-06-10 15,340
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01:08
監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)哪些人員進(jìn)行監(jiān)察監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)以下人員進(jìn)行監(jiān)察： 1、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理
11,041 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
