包工頭自己自己承擔工傷賠償比例是多少
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“包工頭與建筑公司約定出了事由包工頭承擔”，約定違反法律禁止性規(guī)定無效。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發(fā)包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
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小包工頭承擔工傷比例雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但是具體承擔工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工購買工傷保險的，由雇主全部承擔。
2020.03.11 287 -
五險一金自己承擔比例五險一金個人承擔比例為：養(yǎng)老保險個人8%；醫(yī)療保險個人2%+3元；失業(yè)保險個人0.5%到1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。
2020.05.20 318 -
小包工頭工傷比例是多少建筑施工單位勞動者因工作發(fā)生工傷事故的，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任，承擔責任后如果知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，可以向其追償，或者要求其承擔連帶賠償責任，具體的責任比例要根據(jù)發(fā)生事故
2020.05.14 351
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包工頭自己承擔工傷比率多少
“包工頭與建筑公司約定出了事由包工頭承擔”，約定違反法律禁止性規(guī)定無效。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產
2022-03-21 15,340 -
工傷自己承擔多少責任
發(fā)生工傷后，按照醫(yī)療費、治療相關的費用以及人身損害賠償金（殘疾之類的）來賠償，確定責任比例的時候按照雙方過錯。醫(yī)療費一般需要提供相應的單據(jù)來確定金額。你說的社保是工傷保險么？先是工傷保險賠償，不足的部
2022-03-15 15,340 -
工傷自己賠償多少
根據(jù)自己的實際花費，并結合以下賠償項目，可以自己計算賠償金：工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次
2022-02-13 15,340 -
工傷自己承擔嗎
那也是由單位承擔的，工傷職工自己是沒有責任的，你可以要求單位賠償損失，工傷賠償項目包括：(一)醫(yī)療費。 (二)住院伙食補助費。 (三)交通費、食宿費。 (四)康復治療費。 (五)輔助器具費。 (六)停
2022-03-19 15,340
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工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領取。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后
7,386 2022.05.11 -
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員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
