違反勞動法規(guī)定用人單位如何承擔法律責任
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第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
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