勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的是什么
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關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。第46條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的范圍: 一）有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)。
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勞動(dòng)合同期限到期時(shí)，1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同并且提出的條件對(duì)勞動(dòng)者友好，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同但約定條件對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)之前好，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位不同意續(xù)訂的，合同終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括?（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的等
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勞動(dòng)合同法46條內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同法第46條內(nèi)容規(guī)定如下:用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，有下列幾種情形：第一是勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第二是用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三是用人單
2020.10.22 866 -
勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定的是什么勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如果用人單位違法或者違反勞動(dòng)合同的約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。而用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
2020.04.30 498 -
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.01 463
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勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問(wèn)題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法第46條47條的規(guī)定是什么
一、勞動(dòng)合同法第46條47條主要規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我约把a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 二、法律依據(jù)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問(wèn)題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-11 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定
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2022-04-17 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
