保安節(jié)能調(diào)休加班嗎
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位在國(guó)定假日安排員工加班，之后其實(shí)也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費(fèi)并不沖突。畢竟國(guó)定假日并非休息日，法律中沒(méi)有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費(fèi)。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定支付員工的加班費(fèi)。
沒(méi)有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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法定節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.06.17 349 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 367 -
節(jié)假日能通過(guò)調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法定節(jié)假日不能通過(guò)調(diào)休代替加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日可以安排調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.08.22 122
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保安節(jié)能調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動(dòng)法》第四十
2022-03-21 15,340 -
保安節(jié)能調(diào)休跟加班費(fèi)有關(guān)系嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決。《勞動(dòng)法》第四十
2022-04-01 15,340 -
安排在節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
用人單位在國(guó)定假日安排員工加班，之后其實(shí)也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費(fèi)并不沖突。畢竟國(guó)定假日并非休息日，法律中沒(méi)有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費(fèi)。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)
2022-07-02 15,340 -
節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。 所以，法律沒(méi)有規(guī)
2022-07-10 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實(shí)際中，在法定節(jié)假日時(shí)都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國(guó)慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,612 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
