合同已經(jīng)順延一年還有效嗎
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟補償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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如果合同沒有約定有效期，視為無期限合同。如果當事人沒有解除合同或者合同尚未終止，過了十年也是有效的。依法成立的合同，自成立時生效，對當事人具有法律約束力，當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)。
經(jīng)過涂改后的合同如果雙方經(jīng)過協(xié)商而且不是主要內(nèi)容的更改，并且修改之處蓋的有校對章或者手印，具有法律效力。 《合同法》第77條規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
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合同順延一年還需要重新簽訂嗎應(yīng)當續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限
2020.04.27 337 -
勞動合同關(guān)系順延有效嗎?看情況： 一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動合同順延有效。 二、不符合上述情況的，順延無效。
2020.09.01 181 -
勞動合同順延無效嗎勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
2020.05.05 321
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合同已經(jīng)過去了10年還有效嗎
合同已經(jīng)過去了10年是否還有效需要看具體情況確定。合同中約定了有效期的，如果還在有效期內(nèi)合同有效。附期限附條件的合同自期限屆至或者成就時生效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合
2022-05-12 15,340 -
順延一年時間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟補償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，
2022-03-21 15,340 -
合同已經(jīng)撕了還有效嗎
合同撕了是否還有效需要分情況分析：雙方分別持有的合同都被撕毀，如未履行且一方拒不承認的，視為未簽署過生效合同；雙方分別持有的合同都被撕毀，如果已經(jīng)實際履行，視為事實合同關(guān)系，有效。
2022-05-23 15,340 -
勞動合同可以順延一年嗎
1、只有是在規(guī)定的順延情況下，就沒有問題。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的
2022-05-24 15,340
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01:17
經(jīng)濟合同法還有效嗎經(jīng)濟合同的專門法沒有效了。自2021年1月1日《中華人民共和國民法典》生效后，上述法律就被廢止失效了?！吨腥A人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。通篇貫穿以人民為中心的
5,241 2022.04.17 -
00:53
一方多次違約的合同還有效嗎一方多次違約的合同仍然有效，只要雙方尚未解除合同，同時雙方并不存在其他終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情形，這時候合同仍然能夠發(fā)揮相應(yīng)的法律效力。但是需要注意，如果對方當事人的違約行為已經(jīng)導(dǎo)致合同的目的不能實現(xiàn)，這時候另一方當事人就可以通過解除合同的
466 2022.05.18 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17
