哪些法律規(guī)定勞動合同違約金計算
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當事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應當向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應當支付違約金。如果對違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。約定的違約金過高，當事人可以請求法院適當?shù)臏p少。同時，法院也可以運用自由裁量權，對違約金進行自行調整，使其大致符合實際的損失。
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勞動合同違約金的法律規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256 -
勞動合同違約金法律法規(guī)只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.02.27 209 -
合同違約金法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定：違約金的上限是不高于造成的損失的30%；如果當事人認為違約金過高的，則人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當?shù)販p少；如果違約金過低的，則可以適當?shù)靥岣摺?/p>
2021.01.03 225
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違約金有哪些規(guī)定勞動合同違約金怎么計算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-20 15,340 -
勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定
1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一
2022-02-19 15,340 -
勞動合同違約金法律有哪些規(guī)定
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓
2022-04-02 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金的法律規(guī)定有哪些
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-03-18 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結之后大概有以下四點。第一，在租賃合同中對違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于實際造成損失的金額的，或者租賃合同約定的違約金過分超出損失金額的，雙方當事人都可以請求人民法院或者仲
2,640 2022.04.15
