我國(guó)有關(guān)工資支付的法律法規(guī)有哪些
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
我國(guó)有關(guān)童工的法律：《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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2020.02.01 182 -
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2020.04.01 421 -
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有哪些相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。由于生產(chǎn)特點(diǎn)，企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或者
2022.05.11 3,124
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有關(guān)法律規(guī)定工資支付周期的法律有哪些？
工資支付周期為一個(gè)月。但實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可按月或按周支付。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后按有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。 當(dāng)事人可以
2021-10-31 15,340 -
關(guān)于工資支付法律規(guī)定有哪些？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-04-02 15,340 -
工資工資支付的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)
2022-04-10 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定有哪些
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
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我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國(guó)法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類傳染病傳染性很強(qiáng)，是
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