女職工懷孕期間能不能向用工單位申請請假
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在懷孕期間,可以向用工單位申請的休假如下:1.產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!?2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。 3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 4.由于各地的實(shí)際情況不同。
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懷孕可以請病假,我國法律未禁止懷孕請病假。員工因?yàn)樯o法正常工作的,可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假,批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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