只有兩份勞動合同該怎么辦
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現(xiàn)在勞動合同是一式兩份，單位一份存檔，個(gè)人手里一份。本人手里的合同不必放在檔案中，自己妥善保管好就行了。
勞動合同兩份都在公司可以向勞動部門投訴，要求取得勞動合同。根據(jù)規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。 如果是公司忘了的話，就盡快給員工。 相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2023.04.21 1,723 -
勞動合同簽兩份怎么辦呢我國法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。 另一種情況是
2020.08.17 317 -
未成年合同只有這兩份該怎么寫與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況： 一、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就
2021.03.14 150
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勞動合同只有一份怎么辦？
違法，單位必須給你工資，如有下列情形，您可以要求賠償+補(bǔ)償
2022-06-30 15,340 -
勞動合同只有一份怎么辦
違法，單位必須給你工資，如有下列情形，您可以要求賠償+補(bǔ)償
2022-07-12 15,340 -
勞動合同只有兩份屬無效合同嗎
不是無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立以來生效，不影響公司合同的有效性。 合同應(yīng)由合同當(dāng)事人各持有，單位做法不合法，勞動者可向勞動部門投訴，要求取得勞動合同。
2021-10-30 15,340 -
勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
