沒有勞務(wù)協(xié)議有勞動合同可以解除嗎？
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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解除勞動合同協(xié)議有效嗎？簽解除勞動合同協(xié)議如果符合法律規(guī)定的有效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。解除勞動合同協(xié)議是當事人的真實意思表示，不違反法律規(guī)定就有效。
2021.01.28 140 -
解除勞動合同協(xié)議有效嗎有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.03.16 202
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三方協(xié)議沒有合同可以解除勞動合同嗎
1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動合同。勞動者一入職就應(yīng)簽訂勞動合同，無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除
2022-04-11 15,340 -
可以有效解除勞動合同嗎，只有勞務(wù)合同沒有勞動合同
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動合同是怎么回事
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340 -
有勞務(wù)合同和沒有勞動合同的事情可以解除勞動合同嗎
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
