勞動(dòng)合同期限和休息日怎么算?
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勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法定節(jié)假日是這樣安排的： （一）元旦，放假1天（每年1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)6個(gè)月。此外，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同期限的內(nèi)容和期限怎么算勞動(dòng)合同期限的劃分： 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的勞動(dòng)合同有著明確的終止期限； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在工作完成之時(shí)終止。
2020.07.27 119 -
休息日少休一天休息日怎么算?勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入、月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入、月工
2020.10.05 639 -
勞動(dòng)法休息日算不算工資算。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。
2020.01.14 990
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勞動(dòng)合同不寫(xiě)休息日
勞動(dòng)者很多權(quán)利不是不寫(xiě)就沒(méi)有該權(quán)利的，比如休息時(shí)間，比如關(guān)于試用期的規(guī)定等等。 只要簽了勞動(dòng)合同，即便沒(méi)有約定，或者約定不合法，你都有以下權(quán)利： 1，如果是外地的，至少要幫你幫綜合保險(xiǎn)。 2，試用期，
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于休息工間和休息日的規(guī)定
工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其
2022-04-03 15,340 -
非全日制勞動(dòng)合同期限怎么算
1、非全日制用工合同期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。法律并沒(méi)有相關(guān)具體規(guī)定。由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書(shū)
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中怎樣計(jì)算休息日的工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-07-06 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒(méi)有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時(shí)開(kāi)始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
