勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。

1.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄、打卡記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位，勞動(dòng)者在日常工作中要注意盡量保存證據(jù)。 2.拖欠工資不給，怎么追討？ 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行維權(quán)： （一）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)； （二）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)）； （三）對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。