補(bǔ)充說明勞動(dòng)合同簽訂期限
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的期限一般是一至五年。勞動(dòng)合同一共分為三類：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同、無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
首次建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)有一個(gè)月的寬限期。固定期限勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；無固定期限勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂期限有期限，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.10.24 404 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)的說明勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)是：注意合同內(nèi)容是否具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。另外，勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。 《勞動(dòng)合同法》
2020.06.05 123 -
簽訂勞動(dòng)合同簽補(bǔ)充協(xié)議有效嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后再協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是可以的。經(jīng)雙方依法協(xié)商一致的，可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，而雙方依法在補(bǔ)充協(xié)議上簽字蓋章的，該協(xié)議成立生效，但雙方依法另有約定的除外。
2020.09.09 152
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補(bǔ)充勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)合同期限?；疽恢?。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 中文名 勞動(dòng)合同的期限 又名 勞動(dòng)合同期限 名詞類型 定義概念 名詞領(lǐng)域 法學(xué) 勞
2022-07-15 15,340 -
簽訂補(bǔ)充協(xié)議延長勞動(dòng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。即屬于勞動(dòng)合同變更，不能視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。若補(bǔ)充協(xié)議雙方另有約定的，從其約定
2022-10-20 15,340 -
補(bǔ)充說明勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦理離職證明
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-05-08 15,340 -
補(bǔ)充勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)合同期限?；疽恢隆趧?dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 中文名 勞動(dòng)合同的期限 又名 勞動(dòng)合同期限 名詞類型 定義概念 名詞領(lǐng)域 法學(xué) 勞
2023-05-31 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
