未休未準想休年假怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)當休的年休假天數(shù)的。用人單位應(yīng)當按照職工當年未休年假的日工資收入的三倍向職工支付，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資性收入。
-
未休年假怎么補償年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償
2020.09.20 1,486 -
年休假12年未休怎樣補償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708 -
裁員未休年假補償標準裁員未休年假補償標準是會按百分之三百來進行給予年假中的休假的報酬，從而裁員需要支付勞動者的經(jīng)濟補償，一般就會按每工作一年支付一個月的工資作為標準補償，滿了半年以上的也會按一個月的工資來進行支付。
2020.01.26 533
-
休年假未休未補償么
用人單位安排了休假，職工補休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補償。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340 -
年假補償標準，工齡未休，年假未休，怎么算
根據(jù)我國法律規(guī)定，年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工
2022-07-15 15,340 -
年休假未休怎么補償
職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安
2022-04-10 15,340 -
未休年休假補償金標準
而對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付
2022-07-01 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:56
退休死亡補助金賠償標準2021年現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養(yǎng)老保險，在退休之后國家就會按照一定的標準返還退休金，但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補助金。根據(jù)我國相關(guān)措施規(guī)定，退休人員死亡補助金一般情況下是生
7,977 2022.04.12
