公司沒有給員工放假期間工資怎么辦
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公司的"放假"聽起來很怪.沒有解除勞動關(guān)系的員工不能和其他單位再建立勞動關(guān)系.如果把這種放假認(rèn)為是"非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)停業(yè)的,"那么,停工一個月以內(nèi)的,應(yīng)支付員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十,停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付.如果公司并不給你支付上述工資,那么你有理由認(rèn)為所謂"放假"是解雇,公司應(yīng)給你支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共三個月工資.可以要求公懷補(bǔ)交社會保險。
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勞動法雖來將事假作為法定假期，但從合理角度而言，如員工確實有充分合理的事假理由，公司并不能想當(dāng)然的將其視為曠工或者無故缺勤，更不能以此為由解雇員工，否則公司將面臨違法解雇的法律風(fēng)險。對于事假，雖可按無薪假處理，但期間的社保支出仍然是公司必須要承擔(dān)的成本。
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
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放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
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2022.05.11 2,054 -
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2020.11.17 133
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產(chǎn)假期間公司的工資沒有發(fā)放產(chǎn)假工資表怎么發(fā)放給員工工資
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2022-07-02 15,340 -
產(chǎn)假期間公司的工資沒有發(fā)放，產(chǎn)假工資表怎么發(fā)放給員工工資
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受
2022-08-20 15,340 -
公司不給員工發(fā)放假期工資怎么辦
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-04-13 15,340 -
公司沒給員工放假怎么辦
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部
2022-05-10 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
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1,573 2022.06.22
