剛簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月不轉(zhuǎn)正合法嗎
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屬于正式員工。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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不合法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽幾年合同試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)二個(gè)月。
2020.06.02 485 -
一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)
2020.12.23 1,702 -
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三個(gè)月勞動(dòng)合同試用期不簽訂合同違法嗎
1、違法。 2、試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的
2022-10-13 15,340 -
三個(gè)月試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
三個(gè)月試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十
2022-03-12 15,340 -
三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同可以嗎
基于你問(wèn)的關(guān)于“三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽合同”的回答如下： 1、超過(guò)試用期的，員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，法律上沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)的，試用期內(nèi)雙方按試用期約定處理勞動(dòng)關(guān)系；試用期結(jié)束后，用人單
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂一個(gè)月后不續(xù)簽合法嗎
一、公司簽訂一個(gè)月的合同不違法； 二、這份合同是新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后你簽訂的第一份合同，簽訂沒(méi)有問(wèn)題。 三、合同到期，如果因?yàn)楣镜脑虿桓憷m(xù)簽合同，你可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不簽，數(shù)額會(huì)少半
2022-01-06 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
