勞動合同法關(guān)于用人單位的合同年限
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公司不給勞動合同由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。
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關(guān)于用人單位沒有簽訂勞動合同是否屬于合法若用人單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，這是不合法的，需要給予員工賠償。如果在一個月之內(nèi)簽訂了合同，就屬于合法的。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，則應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.12.08 136 -
用人單位簽訂勞動合同有年限嗎用人單位簽訂勞動合同有年限的。勞動合同有三種期限，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項(xiàng)勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同
2022.04.16 531 -
關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同用人單位違法解除或終止勞動合同相關(guān)法條：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；其他。
2020.01.18 137
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勞動合同法關(guān)于用人單位解除合同的規(guī)定
勞動合同法用人單位解除勞動合同有以下情形： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2023-02-18 15,340 -
關(guān)于事業(yè)單位的勞動合同法
1、事業(yè)單位適用勞動合同法的部分規(guī)定 我國的勞動合同法中，對國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的用工制度做出了相關(guān)規(guī)定，但鑒于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，事業(yè)單位的用工制度和人員成分相對復(fù)雜，我國又相繼出臺了其他關(guān)于事業(yè)位用
2022-10-15 15,340 -
關(guān)于單位勞動合同書
對于單位勞動合同書范本中勞動保護(hù)和勞動條件 1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，
2022-12-17 15,340 -
勞動法中關(guān)于用人單位的勞動合同規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-25 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
