沒與現(xiàn)任職的公司解除勞動合同，可以去另一家公司工作嗎
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要看具體情況,看和第一家公司是否簽訂勞動合同,如果簽訂勞動合同就要履行合同,如果未解除合同就去了另一家公司，依據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位有權對勞動者追究其法律責任。
如果原勞動合同沒有解除，自己到新的單位工作不會影響公司的工作任務，并且公司并沒有對此提出反對，實務中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進度、破壞了公司任務或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要勞動者和勞動者新入職的單位一起承擔連帶責任。
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公司可以與員工解除勞動合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動合同應滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228 -
公司可以與員工解除勞動合同嗎可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 305 -
職工曠工公司可以解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反
2020.11.26 131
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公司解除勞動合同，職工可以隨時去解除勞動合同嗎
員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷員工不去公司可以解除勞動合同嗎
在用人單位搬遷爭議當中，如果用人單位的遷移未給員工造成實質性困難并用人單位提前履行告知和提示義務的情況下，員工僅以變更工作地點未經(jīng)協(xié)商一致為由拒絕前往，則可以認定為違紀行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的
2022-02-04 15,340 -
員工可以與公司解除勞動合同嗎
公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交
2022-04-24 15,340 -
工作一年沒有提前一個月辭職公司可以解除勞動合同嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
