職工主動提出可以與公司解除勞動合同嗎
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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勞動者可以要求解除勞動合同，但是需要經(jīng)過用人單位的同意。如果用人單位不同意的，那么勞動者可以提前三十天（試用期三天）通知用人單位解除勞動合同，在三十天期限屆滿，勞動合同就會解除。
公司是可以依法解除與兼職員工的勞動合同的。如果兼職員工屬于非全日制用工的勞動者，則雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且終止用工后用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以向公司提出提前解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.06.09 280 -
公司可以與員工解除勞動合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228 -
公司可以與員工解除勞動合同嗎可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.17 305
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公司與員工提出解除勞動合同可以嗎
公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-07-03 15,340 -
員工提出解除勞動合同，公司提出解除勞動合同是可以的
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-06 15,340 -
公司提出解除勞動合同，員工可以否提前解除勞動合同
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
2022-04-25 15,340 -
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工提出解除勞動合同怎么辦
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;
2022-03-22 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
