《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者不打招呼離職是違法的。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，只要用人單位有證據(jù)證明的，由于勞動者的自離給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不到招呼離職同時也是違背職業(yè)道德的。

刮蹭逃逸后交警在立案受理后一般會在三個月內(nèi)結(jié)案。立案后如果需要委托鑒定機構(gòu)需要進行檢驗、鑒定的，交警需要在三日內(nèi)通知鑒定機構(gòu)鑒定，而鑒定機構(gòu)鑒定期限一般不會超過二十日，鑒定結(jié)果出來后，交警會在三日內(nèi)將鑒定報告送往當(dāng)事人。當(dāng)事人對鑒定結(jié)果沒有爭議的，檢驗鑒定結(jié)論確定后的五日內(nèi)交警會制定《道路交通事故認(rèn)定書》，并在對當(dāng)事人的道路交通安全違法行為依法作出處罰，事故逃逸者會在五天內(nèi)收到處罰通知。