事業(yè)單位沒(méi)買社保可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)；勞動(dòng)合同因相關(guān)規(guī)定的情形無(wú)效的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。
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事業(yè)單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等條件下可以解除聘用合同。
2020.06.11 166 -
單位解除勞動(dòng)合同社保退保嗎單位解除勞動(dòng)合同社保退保，勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費(fèi)用。
2020.12.07 203 -
單位沒(méi)買社保個(gè)人去解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎單位未買社保勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償?？梢园凑兆约涸趩挝坏墓べY年限要求支付賠償，在單位工作滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。
2020.04.26 201
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事業(yè)單位單方解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（
2022-02-22 15,340 -
沒(méi)買社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
公司在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在違約行為，特別是未為員工辦理社保手續(xù)的，違反了法律的規(guī)定；你在此種情況下提出解除勞動(dòng)合同，是法律允許的。 同時(shí)，你有權(quán)要求公司為你補(bǔ)辦社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)用，具體社保項(xiàng)目
2022-05-07 15,340 -
事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同有過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情況。1、過(guò)失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重
2021-11-18 15,340 -
單位不交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的角度來(lái)說(shuō)，是不可以的：1、當(dāng)事人可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，在對(duì)方不同意補(bǔ)繳的前提下，可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金；2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)
2022-03-21 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
